Големият въпрос: Какво ще се случи с офис работни места в епохата на AI?
Светът на работата е в непрекъсната смяна и никое развиване не може да се окаже по -разрушително от идването на изкуствения разсъдък.
Неотдавнашен отчет на McKinsey пресмята, че през идващите пет години сред 400-800 милиона хора по света могат да намерят работата си, изместена от нова технология, като генеративна AI.
Както Сара О'Конър написа в своята колона тази седмица, най-вероятно работата с бели якички е най-вероятно, изключително функции, които понастоящем са попълнени от сътрудниците от младши и начално равнище.
Адвокатските адвокатски фирми от ден на ден търсят автоматизиране на правната работа на по-ниско равнище, съгласно отчета на бъдещето на експертите на Thomson Reuters. Това може да понижи платежните часове на младши, времето, прекарано в работата по случай на клиент, който също обезпечава скъп опит. Междувременно
Инвестиционните банки се разискват дали би трябвало да наеме толкоз доста младши анализатори в бъдеще.
Това кани доста по-широки въпроси: Какво ще се случи, ако-или в действителност кога-бели якички, младши функции се автоматизират? И какво значи това за това по какъв начин се образоват идващото потомство експерти?
Има няколко метода, по които професионалните промишлености могат да реагират. Или те автоматизират по-голямата част от функциите на входното равнище в търсене на краткосрочни облаги от продуктивността или в другия завършек на спектъра се реалокират в обстановка, сходна на чирак, при която професионалните юноши се учат от тези на самия връх.
В своята книга Кодът на уменията, университетският Мат Бийн твърди, че майсторията в всяка специалност изисква човешката връзка. Но той предизвестява, че „ новаците стават все по -незадължителни и далечни участници в ежедневните задания на специалист “.
И по този начин, какво мислите: Как ще се приспособяват професионалните функции? Или по какъв начин те би трябвало?
да ни кажат вашите мисли, като гласувате в нашата анкета или коментирате под линията.
